Escuela Holística de la Administración (clasen #7)

 

Escuela Holística de la Administración


La teoría Neoclásica es exactamente la Escuela Clásica, colocada en el modelo de las empresas de hoy, dentro de un eclecticismo que aprovecha la contribución de todas las demás teorías administrativas.

En el transcurrir histórico de las teorías administrativas, el enfoque clásico no fue totalmente sustituido. Resurge plenamente ampliada, revisada y mejorada con la teoría neoclásica. Peter Drucker es su principal exponente.

Las características principales de la teoría neoclásica:

1-      Énfasis en la práctica administrativa. La teoría únicamente tiene validez cuando es operacionalizada en la práctica.

2-      Reafirmación relativa de los postulados clásicos. Los neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, precisando nuevas dimensiones y reestructurando de acuerdo con las contingencias de la época actual, dándose una configuración más amplia y flexible.

 Los conceptos de estructura organizacional, relaciones de línea y asesoría, el problema de autoridad y responsabilidad, la departamentalización y toda la avalancha de conceptos clásicos realineados dentro de un nuevo enfoque neoclásico.

3-      Énfasis en los principios generales de la administración. Los principios de la administración que los clásicos utilizaban como “leyes” científicas son retomados por los neoclásicos como criterios más o menos elásticos en la búsqueda de soluciones administrativas prácticas. El estudio de la administración para algunos autores se basa en la presentación y discusión de principios generales de cómo planear, cómo organizar, cómo dirigir y cómo controlar.

La escuela holística, mediante la concepción de la organización como sistema abierto y flexible, que depende de los cambios del entorno y de la tecnología, no solamente da respuesta a los problemas de productividad y eficiencia organizacional, sino a los problemas de eficacia organizacional. En esta escuela es muy clara la contribución de la filosofía, la psicología, la sociología y sobre todo la generación de conocimiento teniendo presente la interdisciplinariedad.

La escuela holística se caracteriza por ser ecléctica (principio o tendencia de combinar diferentes escuelas. En su forma más activa busca concordancia entre escuelas opuestas) y en relación con la concepción del hombre lo percibe como un ser complejo, al que además de satisfacerle las necesidades fisiológicas y sociales, se le deben satisfacer las necesidades psicológicas.

Velásquez Vásquez, F. (2002). Escuelas e interpretaciones del pensamiento administrativo. Estudios gerenciales18(83), 31-55.

Comentarios

  1. 1-La educación holística tiene como meta llamar a las personas a un respeto profundo por la vida y un amor apasionado por el aprendizaje. El modelo holístico para el proceso de enseñanza y aprendizaje tiene su base en el método sistémico y enriquece el modelo de los principios de la administración: planear, cómo organizar, cómo dirigir y cómo controlar. 2-El nivel de las escuelas holísticas mientras que las fases de enseñanza y aprendizaje se establecen en función de ofrecer las indicaciones metodológicas para la ejecución y control del proceso. 3-El concepto holístico de sistema prevalece el enfoque integral porque es concebido como un todo.

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  2. La administración es práctica más que ciencia, su práctica se basa tanto en el conocimiento como en la responsabilidad. Un gerente que comprenda la disciplina de la administración puede ser un profesional eficaz –e incluso una figura de primera categoría. Por tanto debe tener la capacidad para adaptarse a cambios, la capacidad y responsabilidad para dirigir su empresa(institución) personal docente y administrativo, estudiantes, padres de familia) y tomar decisiones que beneficie a toda la institución. Además debe tener la confianza en su trabajo de equipo, así tener un grupo de trabajadores organizado para lograr los objetivos y metas de la educación.

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  3. La escuela holística de manera particular se encuentra bastante beneficiada con las metáforas que entienden a las organizaciones como organismos y como cerebros.La escuela holística mediante la concepción de la organización como sistema abierto, flexible, que depende de los cambios del entorno y de la tecnología, da respuesta a los problemas de productividad, eficiencia y eficacia organizacional. En esta escuela es muy clara la contribución de la filosofía, la psicología, la sociología y sobre todo la generación de conocimiento, teniendo presente la DICIPLINA.

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  4. La escuela holistica mediante el concepto de organización como un sistema abierto y flexible que gira al rededor de los cambios que lo rodean y de la tecnología, no solo da respuesta a los problemas si no también genera conocimiento teniendo en cuenta las disciplinas ,al cuales debe satisfacer las necesidades fisiológicas y sociales también debe satisfacer las necesidades psicológicas y trascendentales.

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  5. La administración educativa se debe entender como un proceso que implica muchos conocimientos, mucha disciplina pero sobre todo por el ambiente en el que se realiza y entendiendo el tipo de personas con las que se está trabajando es importante mencionar la flexibilidad que implica no siempre se puede ser rígido con el proceso pero si es importante el equilibrio y el saber reconocer el momento adecuado para actuar.

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  6. La teoría neoclásica en la administración de centros educativos ayuda a no solamente enfocarse en una sola teoría sino que nos permite entrar en diversas teorías para poder tomar las mejores decisiones para la institución. Además de los conceptos de estructura organizacional y los principios generales de cómo planear, cómo organizar, cómo dirigir y cómo controlar son importantísimos en este nuevo enfoque neoclásico.
    La escuela holística de la administración, es una forma integral, una filosofía educacional y forma constructivista en donde toda persona encuentra su identidad, el significado y sentido de como poder llevar una institución educativa al éxito.

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  7. la teoría neoclásica es un enfoque centrado en lo formal su expresión es buscar la eficacia, menos manos de obras, se asignan los campos por grupos, la teoría solo tiene valor si se pone en practica, se basa en objetivos y resultados.
    mientras que la corriente de la escuela horitica se centra en integrar, ser flexible.

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